Chefen förbjuder de anställda att respektera tidpunkten för att stämpla ut: arbetarna ackumulerar 2000 timmar i övertid
I arbetsvärlden kan varje ny medarbetare, särskilt på de högsta nivåerna förändra den företagsbalans som hade etablerats fram till det ögonblicket (och vanligtvis av goda skäl, om allt fungerade bra). Tillkomsten av en ny chef kan till exempel rubba de vanor som etablerats över tid mellan överordnade och anställda, där de senare finner sig själva behöva acceptera viktiga förändringar och andra regler som den nya ledningen har infört.
En fabriksanställd berättar på Reddit det som hände på hans arbetsplats och hur det vände sig mot den nya chefen.
via Reddit
Författaren till inlägget förklarade att den förväntade arbetstiden i fabriken där han har varit anställd i fyra år slutar klockan 16. Sedan hans första arbetsdag har arbetarna alltid stämplat ut den tiden, vilket ansågs helt okej av ledningen. "Arbetarna på produktionsavdelningen brukar stänga av maskinerna runt 15.30, städa stationen och sedan gå till omklädningsrummet för att byta om innan de är redo att stämpla ut klockan 16."
Detta förändrades dock när de fick en ny chef, som bestämde sig för att ingripa mot deras vana. "Nyligen började det en ny fabrikschef hos oss som blev irriterad när han upptäckte att arbetarna slutade 30 minuter innan för att städa sina stationer och byta om. Han kallade till ett stort möte för att meddela oss att klockan 16 är tiden att sluta jobba, inte att stämpla ut."
Problemet var bara att den nya chefen hade förbisett en grundläggande företagsregel: de anställda stämplar ut först när de lämnar byggnaden, att göra det efter klockan 16 betyder övertid.
"Under de senaste tre veckorna har de anställda stängt av sina maskiner klockan 16 och tagit sig tid att städa sina stationer och duscha, vilket har tagit mellan 40-60 minuter per dag. Idag upptäckte vår nya chef att över 100 personer har ackumulerat 20 timmars övertid var, och en total summa på 2000 timmar övertid som inte kan räknas som produktionstimmar."
Fram till det ögonblicket hade de anställda generöst utfört varje uppgift innan deadline och regelmässigt nått det dagliga målet. "Nu går den nya chefen runt i byggnaden och försöker komma på något som rättfärdigar det faktum att företaget plötsligt, under hans kommando, behöver 2000 timmar extra arbetskraft, när det inte har behövts de senaste tio åren."
Det kanske är lämpligt att förstå vissa dynamiker innan man ändrar på dem, eller vad tror du?
