Chefen godkänner inte den anställdes övertid: arbetaren slutar en timme tidigare under en nödsituation

Titti Carlberg

02 September 2022

Chefen godkänner inte den anställdes övertid: arbetaren slutar en timme tidigare under en nödsituation
Advertisement

Som alla regler på en arbetsplats är övertidsarbete noggrant reglerat av kollektivavtal. Varje företag har dessutom ett internt regelverk som fastställer processen som ska följas för att begära tillstånd vid behov av extraarbete och om den inte respekteras, kan korrigerande åtgärder genomföras.

Verkligheten skiljer sig dock från regeln och vi råkar ofta ut för missförstånd eller svårigheter på grund av att båda sidor inte följer det som har fastställts. Detta är vad som hände med en Reddit-användare, när han på 90-talet arbetade som tekniker.

via Reddit

Advertisement

Pixabay - Not the actual photo

Reddit-användaren Young_Grandpa berättar att en dag, på grund av en olycklig slump, var hans tre kollegor frånvarande, vilket lämnade honom ensam att göra fyra personers arbete. Tack vare hans engagemang och att han dessutom jobbade på sin lunchrast lyckades han på bara 9 timmar slutföra allt nödvändigt arbete. Men trots att arbetsledaren var nöjd med det uppnådda resultatet, informerade han honom om att det var omöjligt att godkänna övertidstimmen, eftersom mannen inte hade begärt tillstånd till företagschefen om att få jobba en timme extra. Arbetsledaren föreslog istället att mannen kunde gå hem en timme tidigare på fredagseftermiddagen.

Mannen accepterade med nöje och bestämde sig för att förkorta lunchen för att flytta fram hemgången ytterligare en halvtimme. Men vid arbetstidens slut, på grund av ett problem på företaget, godkände företagschefen övertiden och bad honom stanna. Ovillig att ge upp sina planer för en oväntad ledig eftermiddag, tackade mannen nej till övertiden och gick hem.

Pexels - Not the Actual Photo

Mannen berättade allt i detalj och han specificerade att han inte klandrar arbetsledaren för det som hände. Han upprepar, flera gånger, sin aktning för den bästa arbetsledare han någonsin har haft, så pass att de fortsatte att vara vänner efter att arbetsledaren hade slutat på företaget.

Det blev inga återverkningar, tack vare fackföreningen, som han var medlem i, och företagschefens rimlighet; företagets regler ändrades dock vilket gav större handlingsfrihet för arbetsledarna. "Detta tillät min arbetsledare att ge mig mer frihet att hantera min arbetstid, eftersom han litade på mig och min förmåga att utföra arbetet. Faktum är att när han slutade rekommenderade han mig för tjänsten som arbetsledare, samtidigt som han varnade mig för den!" berättar han skämtsamt. 

Advertisement

Pexels - Not the actual photo

De flesta av oss, precis som Reddit-användaren, gillar inte att jobba övertid. det är i själva verket ett symptom på obehag, orsakad av dålig hantering av tid och resurser, orealistiska förväntningar och bristande kommunikation; kort sagt, övertid är ofta resultatet av dåligt ledarskap

Flera studier har visat att det saknas fördelar med att öka arbetstimmarna för de anställda. Att arbeta mer än förväntat orsakar ofta problem, som inte bara påverkar de anställda utan även företaget själv: av denna anledning går de mest upplysta mot en minskning av arbetstimmarna.

Vad tror du? Skulle du ha tagit din lediga timme eller skulle du ha stannat och jobbat övertid?

Advertisement