Hon frågar om lönen efter anställningsintervjun och får ett "oönskat svar" av chefen
När man letar efter ett nytt jobb är man medveten om att innan man får jobbet måste man gå igenom och övervinna olika faser: varje företag har sin egen personliga urvalsprocess; nästan alla involverar dock en liten kognitiv intervju, där kandidatens erfarenheter och ett försök görs för att analysera dess personlighet, en mer teknisk intervju där kompetensen för den specifika rollen utreds och - eventuellt - en kort prövotid. Men vad kan man begära på en anställningsintervju? Är det bara arbetsgivarna som kan ställa frågor för att utvärdera kandidaten eller kan även kandidaten utvärdera företaget och tjänsten?
via Reddit
Not the actual photo - Alan Cleaver/Flickr
På en anställningsintervju, som utfördes online, fick en kvinna ett mycket vagt svar på sin fråga om lönen, hon publicerade sedan svaret på Reddit för att få råd av redditanvändarna vad de tyckte om det. Hon frågade dem om det var fel att ställa frågan om lönen under intervjun: lönen är visserligen en viktig faktor men det är risk att det blir ett pinsamt ämne. Men löneinformation är till en stor hjälp då man ska bestämma sig för att acceptera arbetet eller inte. Kort sagt så är det inte bara arbetsgivaren som väljer kandidat: det är också kandidaten som väljer företaget och den nya tjänsten.
Kvinnan frågade arbetsgivaren hur mycket lönen var på, efter att ha avslutat intervjun på Skype. Hon skrev till honom och frågade: "Skulle jag kunna få veta hur mycket timlönen är så att jag får veta om den ligger inom min acceptansgrad?". Arbetsgivaren svarade med att citera Jim Rohn, en amerikansk entreprenör och motiverande talare, han skrev: "Istället för att fråga hur mycket du får, fråga hur mycket du kommer att utvecklas av det här jobbet - Jim Rohn". Sedan, som svar på meddelandet där kvinnan bad om lönen skrev han: "Jag är ledsen men svaret på din fråga är flaggad med rött". Kvinnan svarade då att hon behövde veta hur mycket lönen var på eftersom hon har räkningar att betala och annat att ta hänsyn till.
Redditanvändarna tvekade inte: företaget bör redan ange i jobbannonsen inom vilken intervall lönen ligger. Om inte är det korrekt att nämna det under intervjun. Lönen är inte allt, men kandidaten har rätt att få veta innan hon går vidare med urvalet.
Vilken är din inställningen till detta? Har du någonsin tagit upp lönefrågan under intervjun?
