Japan: ett företag ger 6 dagars extra semester till icke-rökare för att kompensera kollegornas rökpauser

av Titti Carlberg

25 Januari 2021

Japan: ett företag ger 6 dagars extra semester till icke-rökare för att kompensera kollegornas rökpauser
Advertisement

Alla har vi haft att göra med människor som röker på arbetsplatsen. Beroende på hur svår vitsen är, finns det kollegor som känner behov av att ta den ökända "cigarettpausen" ganska ofta under arbetstid. Det finns de som begränsar sig till en om dagen och de som systematiskt som tar pauser flera gånger om dagen.

Sådana attityder uppskattas inte alltid av kollegor och chefer, varför det ofta skapas missnöje och, som i fallet med det japanska företaget, som vi nu ska berätta om, ganska ovanliga åtgärder som har orsakat en diskussion. Företagets chefer, som tröttnat på de många rökpauserna, har bestämt sig för att belöna icke-rökare med 6 dagars extra semester.

via CNBC

Advertisement
Pixabay - archive image

Pixabay - archive image

Det hela började när en rökfri tjänsteman på Piala Inc., ett marknadsföringsföretag i Tokyo, lade en lapp i förslagslådan där han klagade över för många rökpauser. Då beslutade sig företagsadministratören att ingripa.

"Jag vill uppmuntra anställda att sluta röka genom incitament och inte sanktioner", kommenterade han, efter att ha meddelat att han skulle ge ytterligare 6 dagar extra semester till alla som inte röker. Ett ganska unikt sätt att "kompensera" för den tid som rökare spenderar under sina pauser på arbetstiden.

Advertisement
Piala Inc./Facebook

Piala Inc./Facebook

Det behöver inte tillägas att det japanska företagets beslut blev snabbt känt över hela världen, vilket fick kommentarer för, emot, förvånad och även upprörda. Det är svårt att med säkerhet fastställa om den tid som rökare tillbringar i sina pauser verkligen är så lång. Visst, i vissa fall varar dessa pauser ganska länge, men de finns de på Piala Inc. som redan har utnyttjat bestämmelsen om att sluta röka och ägnar de lediga dagarna till att utöva idrott.

Piala Inc./Facebook

Piala Inc./Facebook

På samma sätt har även andra personer talat om ett dåligt sätt och till och med diskriminrande. Visst, när Piala Inc. började med det här systemet så pressade de många andra företag att göra samma sak.

Vad tycker ni? Har direktören för det här företaget rätt att fatta ett sådant beslut?

Advertisement