Chefen ger henne inte tillåtelse att hämta sitt barn från förskolan, hon anmäler honom: han får betala ett skadestånd på £180.000
Företag bör skydda arbetande mödrar och även om många redan gör det, verkar det på vissa arbetsplatser som om att familje- och arbetsliv inte kan samexistera: att ägna sig åt det ena verkar innebära att man måste ge upp det andra. Kvinnor med barn som arbetar i företag har rättigheter, särskilda behörigheter och vissa tillfälliga eftergifter. Ändå händer det att vi får höra talas om fall där kvinnor är isolerade eller kommer i konflikt med chefer och kollegor på grund av barn eller "plikter" som förälder. Alice Thompson, en fastighetsmäklare, bestämde sig för att ignorera det diskriminerande beteendet som hennes överordnade antog och föredrog att lösa händelsen i domstol.
via BBC
Alice är inte bara en mamma: hon är en framgångsrik kvinna som har gjort stor karriär. Hon har en chefsroll på ett företag och efter att ha fött sin dotter ansökte hon om att få ett deltidsschema och arbeta 4 dagar i veckan fram till klockan 5 på eftermiddagen: vanligtvis slutar hon aldrig före klockan 18. Tack vare en arbetstidsförkortning skulle Alice kunna hämta sin dotter från dagis i tid innan de stänger. Det låter som en legitim begäran, men hennes chef tyckte inte det som nekade henna detta.
Not the actual photo - Sora Shimazaki/Pexels
Alice trodde inte att hennes förfrågan skulle ha mött ett sådant motstånd från ledningen, trots att det tidigare funnits vissa meningsskiljaktigheter. Kvinnan berättar att hon under graviditeten kände sig i en fientlig miljö: hon uteslöts från affärsresor och några av hennes kollegor ignorrade henne. Enligt kvinnan förändrades allt när hon meddelade sin graviditet för kollegorna. Ledningens ord gällande det nekande svaret var: "Företaget har inte råd med en sådan ny organisation" och "Vi är rädda att en sådan ny organisation kommer att ha skadlig effekt på förmågan att möta kundernas efterfrågan, liksom vår oförmåga att omorganisera resten av den befintliga pesonalen". Vad gjorde hon då? Hon sa upp sig från företaget och stämde det. Domaren beslutade att företaget skulle betala Alice ett skadestånd på 184.961 £ för inkomstförlust, pensionsavgifter och skador på känslor och intressen.
